委員風采

張建廷:忠誠履職獻良策 愛民惠民助民生
 

忠誠履職獻良策 愛民惠民助民生

記市政協委員、哈爾濱市融惠微利連鎖超市董事長張建廷

  張建廷,哈爾濱市政協十三屆委員,現任哈爾濱市融惠微利連鎖超市有限責任公司董事長兼總經理,哈爾濱市民進企業聯合會副會長、黑龍江省連鎖經營協會常務副會長、中國連鎖經營協會便利委員會委員。

  張建廷為人低調謙和、嚴于律己、勇于開拓。他 22 年專注零售業,從最初的小倉買發展成今日全國知名、擁有近 200 家門店的連鎖超市航母。張建廷表示,自己的成長與進步離不開家人的支持、同行的幫助,更離不開政協組織的教育和培養。

  22 年專注零售業融入社區惠及百姓

  張建廷是哈爾濱人,1990 年就讀于哈爾濱市商業技術學校,學習商品經營專業。1994 年,他進入北苑商城工作,歷任鞋帽商場營運組長、連鎖分店副經理。商場的歷練讓他對零售業的運營、發展有了獨道的見解。1996年,張建廷毅然辭職,第二年 4 月 28 日,在公路大橋附近的河清街創建了他的第一個門店益隆倉買,靠著勤奮、智慧,物美價廉、便民利民,受到附近百姓的青睞。

  張建廷做事穩健、勤于學習,盡管他不斷在哈市開設分店,企業發展勢頭良好,但始終感覺倉買無論在商業模式、資金周轉、發展趨勢上都不盡如意。他不斷充實自己、開擴視野,向同行業的龍頭企業學習取經。

  2010 年,張建廷加入中國連鎖經營協會,與全國知名連鎖便利超市企業交流學習,深入研究零售業發展趨勢。他發現便利店市場空間巨大,是最貼近百姓生活的業態,擁有其他渠道無法替代的優勢,確立了走便利店品牌化、連鎖化、規模化的發展定位,并創立了融惠微利連鎖超市品牌,開展特許加盟、委托加盟,引進先進管理經驗,完善配送服務,精選商品供應鏈,嚴把食品質量關,真誠融入社區居民生活,服務百姓,給百姓實惠。

  在張建廷銳意改革、不斷創新下,融惠微利連鎖超市迅速擴張,銷售額連年增漲,2018 年,榮獲中國連鎖經營協會頒發的中國便利店創新獎。如今,張建廷在哈爾濱經營門店近 200 家,躋身中國便利店 TOP70 排行榜中第 50 位。

  張建廷表示,融惠微利連鎖超市就是要“融入社區、惠及萬家”,在日常經營的同時,還要為社區居民提供水電交費、公交卡充值、快遞包裹代領等服務,為出行不便的居民開展送貨上門服務。每逢年節,還為社區困難百姓捐款捐藥,成為社區居民心中的“好鄰居”。

  企業發展離不開員工的團結奮斗。張建廷關心、關注員工生活,提倡企業是員工之家,成立融惠微利愛心基金為困難員工子女上學提供資助,為提升員工素質和業務能力建商學院,并每年組織優秀員工赴國內外旅游、學習,打造了一支充滿活力的企業團隊,企業發展蒸蒸日上。

  張建廷表示,他的每一個門店都開在社區的門口,為社區的全體居民服務。他的愿景是融惠微利能為東北 1 億人服務,在龍江開設 1500 家門店,東北三省建 4000 至 5000 家門店。

  深入基層調查研究建言獻策履職盡責

  張建廷 2017 年當選為哈爾濱市政協委員。他表示,作為政協委員既是一種榮譽,更是一份責任。他不斷加強理論學習、政策學習,不斷提高個人素養和參政議政能力。

  張建廷說,做一屆政協委員就要履職盡責,為國家富強、社會進步、城市發展、民生改善建言獻策,要建真言、獻良策、出實招,要為百姓發聲,真心實意為百姓解決困難,才不負人民的重托。要聚焦黨和政府中心工作建言資政,不斷凝聚共識、匯聚力量促進改革發展,才不負國家的期望。

  市政協安排的調研、視察、協商,張建廷都積極參與、盡心盡力。他非常注重調查研究,為了掌握基層第一手資料,深入街道、社區和居民家中了解民情,赴企業、車間與企業負責人、工人交流,到田間、地頭與農民溝通,并向專家學習請教解決辦法,還利用出差的機會,了解發達地區先進經驗和做法,為哈爾濱經濟社會發展積極建言獻策,所撰寫的提案得到市政府相關部門的高度重視。

  2018 年,張建廷被評為政協哈爾濱市委員會優秀政協委員。張建廷說,他只是做了一名政協委員應該做的,是政協培養了他,又給了他這么高的榮譽,他感到無比的光榮和激動。

  情系群眾為民發聲心系家鄉奮發有為

  在履職中張建廷發現,黑龍江雖是農業大省但農業設施建設占用農用地的現象屢有發生,為加強耕地保護和農用地集約利用,規范設施農用地管理和項目用地。2017 年,張建廷深入哈市各區縣開展調研,與農業專家、農民深入交流,撰寫了《制定地方設施農用地建設方案及實施辦法》,建議黑龍江省國土資源部門盡快會同農業主管部門及有關部門,根據國土資源局下發的相關文件制定黑龍江當地的實施辦法,為提高黑龍江地區設施農用地管理的可操作性,為發展設施農業用地項目提供政策支持。提案得到了政府相關部門的高度重視。

  隨著網絡購物及餐飲外賣市場的發展,快遞、外賣行業呈現強勁增長勢頭。由于業務繁忙,快遞員及外賣配送員駕駛電動三輪車和電動自行車超速、違規等情況屢見不鮮,給交通安全帶來隱患,還出了不少交通事故。為此,張建廷與快遞、送餐公司交流,向送餐員了解情況,并與交通部門溝通,撰寫了《加強外賣送餐人員安全保障》的提案,建議定期對送餐人員進行交通安全教育培訓,并組織交通法規考試,未經培訓或未通過考核的,嚴禁上崗從事送餐工作;強制快遞企業為所屬快遞車輛購置交通事故責任保險,提高快遞車輛和人員的保障,減少公眾風險;建議送餐人員佩戴智能耳機等設備,運用科技手段減少交通事故的發生。

  在日常經營中,張建廷發現民營企業對建立員工檔案重視不夠,民營企業在職人員的檔案缺失嚴重。員工從一個企業流動到另一個企業如果沒有檔案移交,接收企業無法對員工進行誠信評估,大大影響了員工在企業的成長和發展空間。而對缺乏誠信及有不良行為的員工,因沒有檔案,企業也不了解員工,給企業經營埋下了潛在風險和隱患。為此,他撰寫了《企業建立員工誠信檔案》的提案,建議社會勞動保障部門,在辦理社保增員過程中,向用工企業索要員工檔案,作為辦理社保的一個重要要件。在員工調離或遷出時,由接收企業提取前一企業的員工檔案,這樣可保證員工檔案的完整性與真實性。這將使員工在工作中更重視自己的言行,同時也避免信用缺失人員給企業造成危害。提案得到了有關部門的極大關注。

  不忘初心,方得始終,張建廷希望在做大做強企業的同時,忠實履行委員職責,用實際行動推動家鄉哈爾濱的經濟社會發展。他表示,要牢記使命、奮勇向前,為祖國更加繁榮富強、人民更加幸福安康,銳意進取、奮發有為,做出自己更大的貢獻。

  來源:《哈爾濱政協》

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